Concurso Prefeitura de Cariacica - ES abre 658 vagas

Foram publicados os editais 01/2012 e 02/2012 para a realização do concurso público da Prefeitura de Cariacica, Estado do Espírito Santo. São ofertadas 658 vagas para funções dos ensinos fundamental, médio, técnico e superior. Os salários oferecidos variam entre R$ 645,77 e R$ 2.001,04, em jornadas de 20 a 40 horas semanais. Oportunidades Para quem tem o nível fundamental poderá concorrer às chances de agente de saúde ambiental, auxiliar administrativo, auxiliar de consultório dentário e auxiliar de veterinária. Quem tem o nível médio pode concorrer nos cargos de agente administrativo, educador social, fiscal municipal de serviços fiscal - sanitário, fiscal municipal de serviços - obras e posturas, regente e agente de trânsito. No nível técnico, as vagas são para técnico em defesa civil, técnico municipal de nível médio (agrícola, edificações, higiene dental, informática, técnico em contabilidade e técnico de enfermagem). Já para o nível superior, são ofertadas vagas nas funções de analista municipal de nível superior (administração, arquitetura/urbanismo, arquivologista, assistente social, auditor, bibliotecário, ciências da computação, comunicação social, contador, economista, economista doméstico, engenheiro agrônomo, engenheiro ambiental, engenheiro civil, engenheiro elétrico, engenheiro químico, engenheiro sanitário, farmacêutico, fonoaudiólogo, nutricionista, odontólogo, odontólogo - cirurgia geral oral menor, odontólogo - cirurgia geral plantonista, odontólogo - endodontia, odontólogo - paciente especial, odontólogo - periodontia, odontólogo - prótese dentária, sistema de informações geográficas, terapeuta ocupacional, turismo), fiscal de tributos municipais - fiscalização tributária (2), médico cardiologista, médico clínico geral, médico dermatologista, médico do trabalho, médico endocrinologista, médico geriatra, médico ginecologista, médico pediatra, médico pneumologista, médico psiquiatra, médico reumatologista, médico socorrista, médico urologista, médico veterinário, médico veterinário (saúde pública) e médico veterinário (vigilância sanitária). Como se inscrever As inscrições serão realizadas até o dia 02 de maio de 2012, nos endereços eletrônicos www.fafipa.org/concurso e www.cariacica.es.gov.br. O candidato poderá efetuar inscrição para mais de um cargo do Concurso Público da Prefeitura Municipal de Cariacica, desde que a prova objetiva seja em períodos distintos, devendo observar os períodos de aplicação da prova objetiva (manhã e tarde) estabelecido nas Tabelas 2.1 dos Editais de Concurso Público nº 01/2012 e 02/2012. Para participar, é preciso pagar uma taxa de inscrição de acordo com o nível de escolaridade, sendo R$ 40,00 para nível fundamental, R$ 55,00 para nível médio e R$ 80,00 para nível superior. Seleção dos candidatos A prova objetiva será aplicada na cidade de Cariacica e/ou Vitória, Estado do Espírito Santo, podendo ser aplicada também em cidades vizinhas, caso o número de inscritos exceda a capacidade de alocação dos municípios, na data provável de 27 de maio de 2012, em horário e local a ser informado através de edital disponibilizado nos endereços eletrônicos www.fafipa.org/concurso e www.cariacica.es.gov.br e no CARTÃO DE INFORMAÇÃO DO CANDIDATO. O gabarito preliminar e o caderno de questões serão divulgados na data provável de 27 de maio de 2012, após as 20h, nos endereços eletrônicos www.fafipa.org/concurso e www.cariacica.es.gov.br. O prazo de validade do Concurso Público será de 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual período, a contar da data de homologação do certame, a critério da administração da Prefeitura Municipal de Cariacica.

Polícia Militar de São Paulo (PM SP) realizará concurso com quase 2 mil vagas

O governador do estado de São Paulo, Geraldo Alckmin, autorizou a Polícia Militar a realizar concurso público para o preenchimento de 1.938 vagas para soldado, além da formação de cadastro de reserva. Para concorrer ao cargo, os candidatos precisam ter o ensino médio completo. A remuneração inicial, durante o curso de formação, é de R$ 2.234,72. Após o curso de formação a remuneração prevista é de R$ 2.421,40. Ainda não há a informação sobre a data de publicação do edital Concursos anteriores Nos concursos anteriores da Polícia Militar de São Paulo, além do nível médio, era necessário ter idade entre 18 e 30 anos, altura mínima de 1,65m para homens e 1,60m para mulheres, bons antecedentes criminais e carteira de habilitação entre as categorias “B” e “E”.

Petrobras Transporte abre concurso público com 145 vagas para nível médio e superior!!!

A Petrobras Transporte, mais conhecida como Transpetro publicou edital de abertura do concurso público que contratará 145 profissionais de nível médio e superior. A remuneração para os cargos de nível médio vai de R$ 2.589,47 a R$ 3.120,30 e para os cargos de nível superior vão de R$ 6.883,02 a R$ 7.416,12. Inscrições As inscrições deverão ser efetuadas entre 18 de abril e 6 de maio na página da Cesgranrio, organizadora do concurso. O valor da taxa é de R$ 40 para os cargos de nível médio e de R$ 55 para os cargos de nível superior. Confira os cargos do concurso: Nível médio/técnico - Técnico júnior (ambiental/ de administração e controle júnior/ de contabilidade/ de enfermagem do trabalho/ de faixa de dutos), técnico de manutenção júnior (automação/ área elétrica/ instrumentação/ área mecânica), técnico de operação júnior, técnico de segurança júnior, técnico de suprimento de bens e serviços júnior – área administração e técnico químico júnior. Nível superior - Administrador júnior, analista de comercialização e logística júnior, analista de sistemas júnior – área infraestrutura, bibliotecário júnior, contador júnior – área contábil, engenheiro júnior (automação/ elétrica/ geotécnica/ mecânica/ naval/ processamento/ segurança/ telecomunicações), médico do trabalho júnior, profissional de meio ambiente júnior e químico de petróleo júnior. Benefícios Além da remuneração mensal, a empresa oferece diversos benefícios como plano de saúde, seguro de vida em grupo, benefício-farmácia, benefício educacional para os dependentes (auxílio creche, ensino pré-escolar, fundamental, médio e programa jovem universitário), programa de assistência para portadores de necessidades especiais, plano de previdência complementar e participação nos lucros e/ou resultados Provas As provas objetivas serão realizadas no dia 10 de junho nas seguintes cidades: Amazonas: Manaus Bahia: Salvador Ceará: Fortaleza Espírito Santo: Vitória Maranhão: São Luiz Pará: Belém Paraná: Curitiba Pernambuco: Recife Rio de Janeiro: Angra dos Reis, Macaé, Rio de Janeiro Rio Grande do Sul: Porto Alegre, Rio Grande Santa Catarina: Joinville São Paulo: São José dos Campos, São Paulo, São Sebastião Locais de trabalho: Amazonas: Coari, Juaruna Bahia: Ipiau, Eunápolis, Salvador, Madre de Deus (BA)Itabuna Ceará: Pecém Espírito Santo: Vitória, Ilhéus Maranhão: São Luiz Pará: Belém Paraná: Paranaguá Pernambuco: Ipojuca Rio de Janeiro: Cabiúnas, Rio de Janeiro, Barra do Furado, Angra dos Reis, Bananal, Campos de Goytacazes, São Sebastião Rio Grande do Sul: Osório, Rio Grande Santa Catarina: São Francisco do Sul, Guaramirim São Paulo: Guararema, São Caetano do Sul, São Sebastião, Ribeirão Preto

Controladoria Geral da União (CGU) abre concurso com 250 vagas!!!

A Controladoria Geral da União (CGU) publicou edital de abertura do concurso público que oferece 250 vagas de nível superior nas áreas de Administração, Correição, Comunicação Social, Auditoria e Fiscalização, Tecnologia da Informação e Prevenção e Ouvidoria. Inscrições As inscrições devem ser feitas entre os dias 23 de abril e 6 de maio pelo site da Esaf, organizadora do concurso. O valor da taxa é de R$ 140. Local de trabalho e salários As vagas são para os estados do Acre, Amapá, Amazonas, Pará, Rondônia, Roraima e para Brasília. O salário inicial para todos os cargos é de R$ 12.960,77. Provas As provas objetivas e discursivas estão previstas para os dias 16 e 17 de junho. O concurso será composto por 6 etapas: Prova Objetiva 1 – Conhecimentos Básicos, de caráter eliminatório e classificatório; Prova Objetiva 2 – Conhecimentos Específicos, de caráter eliminatório e classificatório; Prova Objetiva 3 – Conhecimentos Especializados, para cada Área/Campo de Atuação, de caráter eliminatório e classificatório; Prova Discursiva – caráter eliminatório e classificatório. Sindicância de Vida Pregressa – de caráter unicamente eliminatório, a ser realizada pela ESAF, sendo constituídas pelo exame da documentação exigida do candidato. Curso de Formação – de caráter eliminatório, ao qual serão submetidos somente os candidatos habilitados e classificados nas Etapas 1 a 4.

141 mil novos cargos públicos previstos para 2012!!!

A proposta de Orçamento da União enviada ao Congresso Nacional para 2012 revela a criação de 141 mil novos postos de trabalho para o ano que vem. O número representa um aumento de 457% em relação a 2011 e cria expectativas para os concursandos que passaram por períodos de descrença no ano de 2011- que votaram em Dilma pela continuidade dos concursos e assistiram à suspensão dos certames públicos. Pela proposta enviada para o Congresso, a maior concentração de cargos novos está no Poder Executivo. Serão 136.795 cargos. Para o Judiciário, serão criados 3.699 cargos, além de 576, para o Ministério Público da União e 72, para o Legislativo. Nesta contabilidade não estão computados os cargos criados em 2011 e ainda não providos como para o Senado Federal, para as Agências Reguladoras do Petróleo, da Saúde e das Águas e inúmeros outros. Estas vagas estão em aberto e aguardam a liberação do Ministério do Planejamento para o provimento efetivo. A Lei Orçamentária de 2012 prevê a contratação de 57.159 pessoas entre aprovados que aguardam a nomeação, novos concursados e comissionados, o que levará a despesa com pessoal a ordem de R$ 1,9 milhões. A ministra do Planejamento, Miriam Belchior, informou que serão respeitadas as prioridades, especialmente pelo contexto internacional de crise, momento em que os gastos necessitam ser contidos. A prioridade é para a substituição dos aposentados que, nos próximos anos, somarão 40% do efetivo atual. "Estão previstos recursos para contratação em áreas fundamentais, no plano Brasil Maior", detalhou a ministra, em entrevista ao Correio Braziliense. Entre as prioridades também estão o Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comercio Exterior, o Ministério da Educação e o Tribunal de Contas da União. Em 2012, a previsão é de que sejam criadas 94.032 vagas para o Ministério da Educação - que representam 68,7% do total de cargos estimados para o Executivo. "Esse pessoal vai permitir a expansão da estrutura de atendimento. Precisamos de recursos humanos para atender, por exemplo, aos projetos de expansão das escolas técnicas e das universidades federais", informou a Assessoria do MEC. Na proposta de Lei Orçamentária Anual consta o seguinte número de vagas: Poder Legislativo Tribunal de Contas da União - 72 Total - 72 Poder Judiciário Justiça Federal - 263 Justiça Militar da União - 2 Justiça do Trabalho - 2.741 Justiça do Distrito Federal e dos Territórios - 693 Total - 3.699 Ministério Público da União - 576 Total - 576 Poder Executivo Ministério da Justiça - 244 Ministério da Integração Nacional, Sudene, Sudam e Dnit - 172 Ministério da Defesa - 100 Ministério do Esporte - 24 Diversos ministérios - 2.190 Ministério da Saúde - 118 Presidência da República - 98 Ministérios da Fazenda e da Integração Nacional e Banco Central - 36 Agências reguladoras - 400 Comissão Nacional da Verdade * 14 Ministério da Ciência e Tecnologia - 83 Ministério das Relações Exteriores - 1.293 Advocacia-Geral da União - 560 Ministério do Desenvolvimento - 488 Secretaria de Micro e Pequena Empresa * 68 Ministério da Educação - 94.032 Exército - 29.358 Universidade Federal da Bahia - 1.261 Universidade Federal da Região do Cariri - 1.213 Universidade Federal do Sul da Bahia - 1.755 Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará - 1.657 Diversos - 789 Substituição de terceirizados - 842 Total - 136.795 Total geral - 141.142 (*) Órgãos a serem criados

Campo Alegre de Lourdes encerra inscrição para 157 vagas

A Prefeitura de Campo Alegre de Lourdes (BA) encerra nesta terça-feira (17) as inscrições do concurso público para 157 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. Os salários variam de R$ 622 a R$ 4.400. Os cargos de nível superior são para assistente social, enfermeiro, farmacêutico, fisioterapeuta, médico, nutricionista, odontólogo e psicólogo. As vagas de nível médio são para professor nível especial, agente administrativo, agente administrativo, auxiliar de consultório dentário, digitador, técnico de enfermagem e técnico de vigilância sanitária. Os postos de nível fundamental são para agente de saúde e combate às endemias. As inscrições devem ser feitas até o dia 17 de abril na prefeitura, localizada na Avenida Sete de Setembro, s/nº, de segunda a sexta-feira, das 9h às 12h e das 13h às 16h. A taxa é de R$ 40 para nível fundamental, R$ 45 para nível médio e R$ 100 para nível superior. As provas objetivas serão aplicadas no dia 13 de maio. As informações são do G1.

Ministério do Planejamento abre concurso para 149 vagas

O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão abriu concurso público para 149 vagas de analista de infraestrutura. O salário inicial é de R$ 9.980,25. O edital foi divulgado, nesta terça-feira (17), no Diário Oficial da União (páginas 125 a 130). Para participar da seleção, os candidatos devem ter nível superior em engenharia, arquitetura, agronomia, geologia e geografia. O vencimento básico inicial é de R$ 4.717,21 (classe A, padrão I), acrescido de gratificação de desempenho de atividade em infraestrutura (GDAIE) e, conforme regramento, de gratificação de qualificação (GQ). A jornada de trabalho é de 40 horas semanais. Os candidatos aprovados terão lotações e exercícios definidos pelo ministério. As inscrições devem ser feitas entre o dia 20 de abril a 11 de maio pelo site www.cespe.unb.br/concursos/mp2012. A taxa é de R$ 110. O processo seletivo é composto por prova objetiva de conhecimentos básicos, prova objetiva de conhecimentos específicos, prova discursiva (redação) e avaliação de títulos. As provas objetivas terão 4 horas de duração e serão aplicadas no dia 17 de junho. A prova discursiva será no mesmo dia e terá 3h30. As informações são do G1.

Concursos no país com 35,3 mil vagas pagam até R$ 21.766

Pelo menos 122 concursos públicos em todo o país estão com inscrições abertas nesta segunda-feira (16) e reúnem 35.366 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. Os salários chegam a R$ 21.766,15 no Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região (Sergipe). Só na Prefeitura de Parintins (AM) são 2.255 vagas. Além das vagas abertas, há concursos para formação de cadastro de reserva, ou seja, os aprovados são chamados conforme a abertura de vagas durante a validade do concurso. Os órgãos que abrem as inscrições nesta segunda-feira para 2.766 vagas são os seguintes: Defensoria Pública do Estado do Acre, Empresa Municipal de Obras Públicas e Serviços do Município de Divinópolis, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco, Prefeitura de Bauru (SP), Prefeitura de Boa Vista, Prefeitura de Lauro Muller (SC), Prefeitura de Partintins (AM), Prefeitura de Presidente Prudente (SP) e Prefeitura de Silvianópolis (MG).As informações são do G1.

Apostilas preparatórias para concurso da PMBA!!!

Com lançamento do edital previsto para o 1º semestre do ano de 2012, o concurso para admissão ao curso de formação de Soldados PM da Polícia Militar do Estado da Bahia irá ofertar cerca de 5400 (cinco mil e quatrocentas) vagas para candidatos do sexo masculino e feminino. Para facilitar o estudo dos candidatos interessados a realizar tal concurso, estamos disponibilizando apostilas em formato modular, com os conteúdos que serão abordados no concurso em comento. Salientamos que tais conteúdos serão disponibilizados via web. Maiores informações manter contato com apostilamodular@hotmail.com!!!

Concursos públicos abrem 43 mil vagas em todo o país!!!

Pelo menos 130 concursos públicos em todo o país estão com inscrições abertas nesta segunda-feira (9) e reúnem 42.994 vagas em cargos de todos os níveis de escolaridade. Os salários chegam a R$ 21.766,15 no Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região (Sergipe). Só na Companhia Hidroelétrica do São Francisco são 5.149 vagas. Além das vagas abertas, há concursos para formação de cadastro de reserva, ou seja, os aprovados são chamados conforme a abertura de vagas durante a validade do concurso. Os órgãos que abrem as inscrições nesta segunda-feira para 4.178 vagas são os seguintes: Centro Nacional de Tecnologia Eletrônica Avançada, Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto, Empresa de Desenvolvimento de Itabira, Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, Prefeitura de Cotriguaçu (MT), Prefeitura de Ibirité (MG), Prefeitura de Itaquaquecetuba (SP), Prefeitura de Olinda (PE), Prefeitura de Patrocínio (MG), Prefeitura de Toledo (MG), Prefeitura de Câmara de Trairi (CE), Prefeitura de Uberaba (MG) e Tribunal de Justiça de São Paulo. As informações são do G1.

Após falar para quase 1.000.000 de pessoas que estão fazendo concursos públicos, muitos me chamam de "o guru dos concursos", atividade que frequentemente tem me levado a ser objeto de entrevistas da mídia. Além das perguntas sobre como ser aprovado, são constantes as indagações sobre a "indústria dos concursos". O jeito como se fala nela, a entonação, até as expressões faciais, dão a quase certeza de que aos que entrevistam, assim como a muitos, parece que é ruim haver uma tal de "indústria dos concursos". Defender e apoiar os concursos ultrapassa, em muito, o interesse individual dos candidatos, e também das pessoas que trabalham com esse público. A população, de um modo geral, já percebeu o concurso como um patrimônio do país e uma oportunidade aberta a todos que optam por, sem depender de compadrios e parentescos, ter acesso aos cargos públicos, e, claro, podem assustar-se com essa "indústria", como se ela tivesse algo de imoral ou nocivo. A seleção adequada, feita pelo mérito, e não por métodos escusos (fisiologismo, laços de família etc.), é a maior garantia de: (1) que qualquer cidadão possa participar da Administração Pública - o que tem tudo a ver com uma República (res: coisa + publica: de todos); e (2) que os cidadãos serão atendidos no serviço público pelas pessoas mais capazes. Ao contratar servidores pelo mérito, em seleções públicas e abertas a todos os brasileiros, diminuímos o espaço para os favores e negociatas por parte dos governantes, os quais sempre são feitos com os bolsos do contribuinte. Escolher bem, treinar e valorizar o servidor público é um instrumento do aperfeiçoamento do país e dos anseios por igualdade, justiça e progresso. Sou um entusiasta dos concursos e do serviço público. E, por isso mesmo, comento aqui sobre a "indústria do concurso público". Este é um país curioso. Coisas que deveriam gerar indignação, a ponto de levar o povo às ruas - como mensalões, nomeações e contas secretas -, não recebem a repercussão devida; e a pouca obtida se esvai logo no próximo escândalo. Outras coisas, que deveriam ser comemoradas, geram um desconforto e até críticas ácidas de pessoas que, quando menos, não entendem muito do assunto. Criticar qualquer "indústria", mesmo que honesta, tem a ver com a cultura de nosso país, avessa à produção, ao empreendedorismo e à admiração por quem trabalha. Pesquisas mostram que o brasileiro acredita que o sucesso decorre mais da sorte, do casamento ou da corrupção, e menos como resultado do estudo ou do trabalho. A riqueza tem sido vista como indício de desonestidade. Um novelista "global" chegou a dizer que ser milionário, neste país, é algo que gera ódio. Nessa linha, suspeitam e falam mal da "indústria dos concursos". Sim, existe uma nova indústria, e boa, a tratar desse espaço que foi criado pela instituição dos concursos públicos como forma prioritária de acesso aos cargos e empregos públicos. As pessoas querem se preparar para as provas. E ainda bem que surgem pessoas e empresas para atender a essas necessidades. Pior era antes, onde não se podia querer estudar para concursos, pois os cargos eram preenchidos pelos amigos, parentes, cônjuges, sobrinhos, netos, cunhados, cabos eleitorais, ou até por quem se dispusesse a dividir com o chefe ou autoridade uma parte, em geral considerável, da remuneração mensal a que teria direito. A chamada "indústria dos concursos" serve aos "concurseiros", sim, mas muito mais ao país, pois, aumenta o nível dos candidatos e permite que a Administração Pública selecione os melhores. Se as exigências e requisitos, se os conteúdos programáticos forem bem escolhidos, fará com que o serviço público seja cada vez melhor, em benefício do titular do Poder, o povo. As esperanças de um país mais justo são depositadas, em boa parte, na existência de servidores competentes, dedicados e probos. Escolhê-los pelo mérito e entre o próprio povo é, para tanto, um bom começo, embora não seja, por si só, uma garantia da competência e da capacidade técnica. Se há "indústrias" que precisam acabar, são as do nepotismo, do cargo em comissão, das nomeações políticas - e não técnicas - para a Petrobras, para as agências governamentais, Ministérios etc. Pessoas incompetentes, sem compromissos com o povo, sem interesse em nada senão em aproveitar uma "teta" pública e em agradar quem o nomeou... Isso sim é uma "indústria" terrível e lamentável. Além de servir aos concurseiros e, por extensão, à Administração Pública, a chamada "indústria dos concursos" representa palco para o surgimento de excelentes professores. Em nosso ramo, não oferecemos diplomas nem títulos, e não somos cobrados por nada senão por resultados imediatos. Lidando com pessoas que, em geral, estudam matérias que nunca viram, ao final da lida do dia, com grande esforço e sacrifício, os professores dos cursos preparatórios estão no topo de uma elite que é exigida de forma dura, constante e profunda. Não bastasse isso, os cursos, editoras, sites e jornais especializados representam fonte de trabalho, tributos, geração de riqueza e de oportunidades profissionais para milhares de pessoas. Pessoas que estão a serviço de outras, a serviço do ensino, da educação e de uma nova forma de empregabilidade voltada para o serviço público. A onda dos concursos também está gerando um novo efeito. Os concursos não discriminam a mulher, o negro, o homossexual, quem não teve primeiro emprego, quem tem mais de 40 anos, quem é pobre ou deficiente, e muito menos aquele que não ostenta uma "boa aparência", qualquer que seja o conceito que se tenha dela. As vantagens oferecidas pelo serviço público, um bom empregador, servem atualmente como contraponto e desafio para as empresas privadas, que já se preocupam em como atrair os melhores talentos. O serviço público hoje é bastante sedutor. Torço para que continue assim. No geral, remuneração, qualidade de vida e sentido de serviço ao próximo transformam o serviço público em uma excelente opção. A iniciativa privada, cujo funil de ascensão é enorme, não oferece tantas oportunidades de crescimento meteórico ou extraordinário a partir do cargo assumido, mas, se levarmos em conta a quantidade de pessoas que realizam isso, e - em todos os casos - as angústias típicas dos empregos privados, podemos dizer que o concurso não deixa de ser uma excelente opção. Não que a iniciativa privada não seja interessante, e muito menos que não seja necessária ao país. São apenas opções, todas dignas, todas válidas, todas com suas vantagens e desvantagens. Quem escreve aqui é um dos dez milhões de brasileiros que optou pela carreira pública e que dela tem orgulho. Orgulho de ser "concurseiro", orgulho de ser servidor. A meu ver, mais que tudo, o serviço público é uma bela carreira e, de tudo o que oferece, a oportunidade de servir ao próximo, sendo remunerado pelo governo, parece a sua mais sublime característica. Naturalmente, o primeiro momento é aquele em que se pensa na estabilidade, remuneração, status e o que mais seja. Passada a primeira impressão, contudo, o que vale mais é saber que todos podemos ser servidores, se quisermos, e que fazê-lo nos dignifica e nos permite ser, para o país, filhos úteis. Por tudo, vida longa ao concurso público e a todos que o procuram ou que servem aos que o procuram. E, no fim, que sejamos todos, ao país, filhos úteis. William Douglas é Juiz Federal/RJ, Mestre em Direito, Especialista em Políticas Públicas e Governo, autor de mais de 33 livros sobre Direito e Educação.

COMO PASSAR EM CONCURSOS

Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estratégia planejada. Isso serve também para os: • Concursos públicos • Vestibulares • Testes supletivos • Testes de seleção de pessoal Todos não passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar. Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, não significa que teremos sempre êxito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientações simples: • Escolhendo a vaga apenas pelo salário que oferece • Não estudando corretamente as matérias (por falta de tempo, achar que "já sabe demais", ou dedicando-se mais às matérias erradas) • Lendo superficialmente o edital • Não possuindo os requisitos exigidos (estar aquém do grau de exigência intelectual ou física necessárias) • Não adquirindo apostilas e livros necessários Contudo, alguns cuidados são indispensáveis. Muitas pessoas bem preparadas não são bem sucedidas em seleções justamente por não observarem esses pontos. ESCOLHA A fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer é uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de início. Às vezes, nem é interessante ser candidato, muito mais porque está cada vez mais difícil pagar as taxas de inscrição. 1. SALÁRIO A necessidade de salário é bem particular para cada um. A exigência é bem menor para aqueles em início de carreira (que precisam ainda ganhar experiência) ou desempregados, do que para os com muitas obrigações e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneração mínima que podemos aceitar (incluindo o salário indireto - benefícios, comissões e gratificações). Muitas pessoas ainda utilizam o antigo critério de só se candidatarem a vagas que garantam uma remuneração, no mínimo, 50% superior a que já possuem, quando na realidade a crise econômica mundial não está permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem. Dependendo da situação, manter o mesmo poder aquisitivo, ou até trocá-lo por uma maior estabilidade, já é lucro. É importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdência social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salário bruto. Às vezes um salário menor com menos descontos é tão atraente quanto o que se ganha hoje. Outro fator primordial é o índice de reajuste da categoria, ao qual o salário está associado, para evitar que a maior parte da sua remuneração direta seja engolida pelo tempo. No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salário oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competição é muito mais acirradas nesses casos 2. NÚMERO DE VAGAS Ao contrário do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais fáceis", para cargos com muitas vagas. O resultado é justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura 3. CONCORRÊNCIA Já o grande número de candidatos à vaga é desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Também é interessante verificar a relação de "Número de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele número de candidatos. Processos seletivos pouco divulgados e de órgaos pouco conhecidos também tendem a ter baixa concorrência 4. EXIGÊNCIAS A tendência é o aumento do nível de exigência para as classificações. Por outro lado, o crescimento da concorrência no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponíveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mão-de-obra disponível. Noções de Informática e inglês, por exemplo, devem se tornar comum. Assim, é frustrante tentar um concurso que exige muito além da sua capacidade (como acontece em concursos da área de fiscalização, jurídica, seleções para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais). Para diminuir esse problema, é interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedência da data das provas. Esse princípio também vale para os exames que aferem a capacidade prática ou física do candidato. Não adiante entrar numa seleção para a qual você não tem condições de passar nos testes de aptidão no computador ou nos 100m rasos, por exemplo. O nível de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrência que se vai ter. Entrar em seleções que exijam apenas o segundo grau, quando já se ganhou toda a experiência de um curso universitário pode fazer a diferença do candidato 5. BENEFÍCIOS Os benefícios de uma função agregam valor real ao salário. Em muitos casos, superando até o próprio salário base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentação, parcela do plano de saúde paga pela empresa, cesta básica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificações e adicionais. Mas, atenção: é importante saber se os benefícios serão incorporados à remuneração em caso de licenças e aposentadoria. Caso contrário, o salário, quando inativo, não justificará todos os anos dedicados àquele trabalho. O salário indireto também pode ser perdido a qualquer momento. A forma de aposentaria é um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparação salarial do aposentado em relação ao ativo, é o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas são uma poupança forçada para necessidades futuras. 6. CARGA HORÁRIA Mesmo que a tendência seja a redução cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horária semanal não é um benefício considerável, ainda mais as demais vantagens não forem supridas. Em outras palavras, não devemos ir atrás de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens 7. VOLUME DE TRABALHO Semelhantemente à carga horária, o volume de trabalho só deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, não tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneração está associada a uma maior responsabilidade 8. NATUREZA DO CARGO Cada pessoa possui um perfil e aspirações individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual não se tenha a menor vocação, pode ser martirizante. Portanto, nem só salário e vantagens são importantes no cargo pretendido 9. OBJETIVO DA EMPRESA Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, é interessante pesquisar a solidez da organização e o futuro do próprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada 10. EXIGÊNCIAS DE CURRÍCULO° As exigências de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluem um candidato que não se enquadre 100% nas especificações. Dependendo do rigor da seleção, das intenções da empresa e até do nível dos outros candidatos, esses critérios podem ser mais ou menos flexíveis. Ou seja, não ter determinado curso não significa que o candidato está fora da concorrência. Algumas contratações demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidato tem condições de fazer o curso mesmo após ter prestado o concurso ANÁLISE DO EDITAL Uma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente é a análise do edital de Seleção. Ele não só define a taxa de inscrição e datas dos testes, como estabelece todas as regras do jogo. Portanto, é interessante ler com muita atenção o edital, para saber: 1. PONDERAÇÃO Qual o peso de cada matéria. A ponderação das notas das provas define quais as matérias que se deve estudar mais. Podemos até escolher o cargo, ou curso, para o qual concorrer pelo que mais valoriza as matérias onde se é mais forte. Na ponderação, também ficamos sabendo qual a prova que teremos de fazer com maior atenção. Em algumas seleções, são pontuado o currículo (cursos), experiência na área (tempo de serviço), feitos testes práticos e de resistência física 2. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO A fórmula pela qual será computada as notas, complementa a noção que se precisa ter sobre o que é mais importante para os avaliadores. A fórmula geralmente valoriza determinadas matérias, comparando o número de questões acertadas com aquelas incorretas. Sempre, quanto mais se acerta e menos se erra, melhor. O programa do que é exigido em cada matéria deve ser considerado à risca 3. CRITÉRIOS DE DESEMPATE No edital, também ficamos conhecendo quais serão os pontos fortes quando atingirmos uma nota igual a de outros candidatos. Normalmente, os critérios de desempate valorizam as pessoas de maior idade e que obtiveram maior nota nas provas de conhecimentos específicos. Assim, os candidatos de idade avançada podem até levar vantagem. Os deficientes físicos já saem ganhando nesse item, pois são sempre reservadas vagas exclusivamente para eles 4. CRITÉRIOS DE DESCLASSIFICAÇÃO Atenção para os procedimentos que podem desclassificar sumariamente o candidato, como utilizar calculadoras, portar livros na hora da prova e, principalmente, atingir o ponto de corte. PREPARAÇÃO A Preparação para o concurso é muitas vezes completamente desconsiderada: 1. MATERIAL DIDÁTICO Deve-se reunir os apostilas e livros necessários para cumprir todo o programa exigido. A falta de investimento nesta fase é fatal. Se você compra exatamente a mesma apostila que a maioria dos concorrentes comprou, não estará aumentando em nada suas chances de passar na frentes deles. Estudar sem o material didático necessário para passar é insuficiente. Dê preferência a livros e boas apostilas especializadas no assunto. Se possível, conseguir cadernos de exercícios é muito útil. Preferencialmente, contendo provas dos concursos anteriores. Mesmo que os teste mudem de ano para ano, ao menos tem-se uma idéia do formato adotado nas perguntas 2. CURSOS Um bom curso preparatório é importante, principalmente para as matérias de conhecimentos específicos ou técnicas, que não sejam dominadas suficientemente. O curso é mais um recurso para se superar os demais candidatos, servindo também para disciplinar o estudo. Mas, atenção: fazer um curso apenas não garantirá sua vaga - é indispensável estudar 3. ESTUDO Por mais que se conheça um assunto, deve-se sempre relembrar o que se sabe. Fazer um concurso sem estudar, é um total desperdício. Deve-se procurar tempo (até no horário do almoço), para se preparar o melhor possível. Serão alguns meses de sacrifício, mas as recompensas poderão ser para o restante da vida... E, tempo é uma questão de prioridade (interesse) - acabar um namoro por falta de tempo é apenas uma desculpa, quando não gostamos realmente da pessoa. Quem ama, sempre arrumará tempo para a pessoa amada. Mesmo antes da publicação do edital, pode-se comparar o que estão exigindo os concursos similares, e ir se atualizando naquela matéria. Saber a instituição que elaborará os testes é indispensável. Cada uma possui um "estilo" e grau de exigência próprios, que podem nortear os esforços de estudo. Mas, é essencial "saber estudar". Um estudo proveitoso é aquele feito: • Em um horário específico • Com ambiente propício • Com todas as necessidades básicas supridas (sono, alimentação, descanso e preocupações) • Seguindo o roteiro de: "Entendimento", "Resumo", "Exercícios" e "Fixação" (não adianta entender todo o assunto, sem fazer uma síntese do que se aprendeu, praticando e decorando o que precisa ser decorado). Sem seguir todos esses passos, o candidato corre o risco de, na hora da prova, se saber a matéria, mas não se lembrar da regra; ou recordar a regra, mas não saber aplicá-la. Fazer o maior número possível de exercícios, preferencialmente resolvendo questões de concursos anteriores é muito importante *Faça os testes cronometrando o tempo, para aprimorar sua rapidez de resolução DIA DA PROVA 1. LOCAL Visite com antecedência o local aonde os teste serão realizados. Muitas pessoas se perdem ou vão para locais errados, atrasando-se ou até não conseguindo realizar a prova. Trace minuciosamente o roteiro que vai seguir de casa até o local de testes, para evitar atropelos 2. HORÁRIO Outra questão onde seu nervosismo pode lhe trair é quanto ao horário da prova. Sempre saia com antecedência de casa, para estar cedo no local dos testes. Os horários de máximo de chegada e de fechamento dos portões devem ser observados. Assim como, a hora de encerramento. Todos constantes no edital. Como a tendência é exigir muito em pouco espaço de tempo, não se desligue do tempo, mas faça as provas com atenção 3. ALIMENTAÇÃO Evite comer demais, ou mal, antes da prova, para não sofrer congestões ou disenterias. Também não faça a prova com fome. Algumas pessoas se precavém levando lanches e água mineral, para evitar imprevistos na hora do teste 4. MATERIAL Confira o que é necessário levar para a prova, antes de sair de casa. Tanto os documentos e canetas, exigidos no edital, como os objetos de sua necessidade, como guarda-chuva e relógio (para cronometrar o tempo da prova) - de preferência o mesmo que utilizou para os exercícios *Caso o edital não permita telefones celulares, bips, etc, é importante atentar para não ser desclassificado NA HORA DA PROVA 1. TEMPO Controle o tempo de resolução da prova, de acordo com o tempo total disponível e o grau de dificuldade encontrado nas questões: Resolva primeiramente (dedicando mais tempo) a prova com mais peso para a pontuação final. Em cada prova, deixe as questões mais difíceis para o final. Não se esqueça de considerar o tempo para, ao final, fazer a revisão geral das respostas, preenchimento da folha de respostas e revisão desse preenchimento 2. REVISÃO Alguns pontos podem ser "salvos" na última hora, justamente na revisão, ao final da resolução de todas as questões. Confrontando o que foi solicitado com o sua resposta, para evitar o erro muito comum) de marcar a questão correta, quando o que se pedia era a incorreta 3. FOLHA DE RESPOSTAS Também é frustrante preencher incorretamente a folha de respostas ou deixar de passar para ela uma questão que se sabia a resposta correta A idéia é conseguir uma boa colocação. O período de validade do concurso e a prorrogação desse prazo, o remanejamento de candidatos, o aparecimento de novas vagas, desistências ou desclassificação de concorrentes, com o tempo, serão os fatores de "sorte" que se encarregarão de reclassificar o candidato.

COMO TIRAR APONTAMENTOS NAS AULAS

Utilizar um caderno, de preferência de folhas soltas, que poderá ser organizado de acordo com o trabalho desenvolvido em aula e fora dela; As folhas devem ser divididas em duas colunas de modo a facilitarem o tratamento e retenção da informação: Reservar esta coluna para completar fora da aula Reservar esta coluna para a tomada de notas em aula Completar este espaço com novos exemplos, com definições, novas referências, citações, notas de leituras feitas, esquemas, críticas… Espaço destinado ao trabalho de compreensão e de revisão de modo a haver uma integração dos conhecimentos. Registo dos apontamentos que vão sendo retirados ao longo da aula, organizando-os em grupos que permitam já uma estruturação da informação. Poderão ser atribuídos títulos às estruturas/grupos que forem sendo criados. Esforçar-se por apreender rapidamente o essencial do que é dito e tentar seguir o fio condutor da aula que vai sendo explícitado à medida que esta vai decorrendo. Deve-se evitar registar tudo o que é dito, concretamente as repetições e os diversos exemplos apresentados sobre um determinado conteúdo; Organizar as informações recolhidas em esquemas. Sempre que possível, estruturar essas informações, seguindo o percurso feito desde o primeiro momento de tomada de notas. Esta fase de esquematização é essencial para a retenção de informação; No caso de se perder uma informação, deixar um espaço em branco que se completará depois; Utilizar um código de abreviaturas para os termos que surgem de um modo mais recorrente; A tomada de notas favorece a aprendizagem porque: - a escrita permite um tratamento mental e visual da informação; - a atenção selectiva na aula favorece a retenção da informação.